Dirección del Trabajo de Tarapacá pide flexibilidad a empleadores tras paso del sistema frontal

La directora regional del Trabajo, Carolina Fernández Alvear, hizo un llamado a los empleadores para actuar con flexibilidad a la hora de tomar decisiones tras los fallos o inasistencias de los trabajadores de Tarapacá que resultaron afectados tras el sistema frontal.

Directora regional del Trabajo Carolina Fernández Alvear“Ante los casos de personas que no asistieron a sus lugares de trabajo, o bien, llegaron tarde en estos últimos días, solicitamos a los empleadores que puedan revisar de manera conjunta con sus trabajadores los motivos que llevaron a tal situación y que al final de cuentas sean flexibles ante una situación de lluvias poco usuales en la zona”, sostuvo Carolina Fernández, quien advirtió que muchas de las inasistencias pudieron generarse debido a los cortes de camino temporales y al daño que sufrieron algunos hogares, donde resultaron damnificados trabajadores y sus familias.

Además, la autoridad recordó lo dispuesto en el artículo 45 del Código Civil, donde destacó que se llama “fuerza mayor” o “caso fortuito” el imprevisto a que no es posible resistir como un naufragio, un terremoto o los actos de autoridad ejercidos por funcionarios públicos, entre otros.

“No se puede confundir la fuerza mayor o caso fortuito con la negligencia o la incompetencia, puesto que sólo se puede considerar fuerza mayor y caso fortuito a aquellos hechos a los que no es posible resistirse o que no es posible advertir o preverse, como las lluvias que afectaron a toda la región y gran parte del país”, señaló la autoridad.

Explicó además que el caso fortuito o fuerza mayor debe ser inimputable, vale decir, que provenga de una causa enteramente ajena a la voluntad de las partes; imprevisible, esto es, que no se haya podido prever dentro de los cálculos ordinarios y corrientes; e irresistible, es decir, que no se haya podido evitar, ni aun en el evento de oponerse las defensas idóneas para lograr tal objetivo.

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