Seremi y sindicatos dialogan sobre indicaciones del proyecto que moderniza las relaciones laborales

El seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Jaime Hip Hidalgo, se reunió con los dirigentes del sindicato Iquique Store, que agrupa a 98 trabajadores de la multitienda Ripley, para dialogar acerca de las indicaciones del proyecto de ley que Moderniza las Relaciones Laborales.

Tarapaca Director de Trabajo Jaime Hip“Sabemos que en los últimos días se ha suscitado una fuerte polémica en torno a la Reforma Laboral, puntualmente en los temas ligados al reemplazo interno en caso de huelga, a la extensión de beneficios y a la titularidad del sindicato interempresa, ejes fundamentales que se deben cambiar para velar por los derechos laborales y mejorar las condiciones de los trabajadores del país”, sostuvo el seremi, quien agregó que se trata de temáticas que deben ser conocidas y manejadas por los trabajadores.

“Consideramos necesario conversar en torno a los temas que se están discutiendo hoy en día para aclarar algunos términos que pueden percibirse difusos, pero que no son más que ajustes acordados tras las discusiones iniciales, donde el Gobierno ha mantenido la posición de prohibir el reemplazo externo e interno”, explicó la autoridad.

Con respecto a la extensión de beneficios el seremi argumentó que “el Gobierno no ha hecho innovaciones al respecto porque creemos que el sistema que contiene el proyecto con extensión por afiliación y extensión pactada es un buen sistema, el que fortalece al sindicato y promueve los acuerdos entre las partes”.

Finalmente el seremi destacó el respaldo que ha tenido el proyecto en algunos sectores y lamentó las críticas de otros, puesto que el espíritu de esta reforma es parte del programa de gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet que la ciudadanía apoyó.

Información provechosa

Edith Rocco Pizarro, presidenta del sindicato de trabajadores Iquique Store, manifestó que “la reunión sostenida y las que pactamos para más adelante con las autoridades de la Seremi del Trabajo son súper provechosas, pues a veces uno es ignorante en muchas materias y requiere de actualizaciones constantes para tomar las mejores decisiones ”.

De igual forma, Rocco esgrimió que “siempre es bueno que se tomen el tiempo de acercarse y comentarnos los temas actuales, los que vienen y lo provechoso que pueden ser para el beneficio de los trabajadores, porque claro, lo ideal es que no echaran a nadie y podamos frenar despidos masivos, ya que si trabajamos intranquilos o lo hacemos con tensión, el perjucio es para todos, para nostros, la empresa y los clientes”.

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