En el norte de Chile, las mujeres han desempeñado un papel fundamental en el desarrollo económico de la región. Desde la minería hasta el comercio y el emprendimiento, su participación ha crecido significativamente en las últimas décadas. Sin embargo, a pesar de los avances, persisten desafíos estructurales que limitan la equidad de género en el ámbito laboral y económico.
Uno de los principales avances ha sido el aumento de la participación de mujeres en sectores tradicionalmente dominados por hombres. En la minería, por ejemplo, la inclusión femenina ha crecido gracias a políticas empresariales de equidad y capacitaciones especializadas. Según cifras del Consejo Minero, la presencia de mujeres en esta industria alcanzó un 15% en 2022, un incremento significativo respecto a décadas anteriores.
En el comercio y el turismo, las mujeres también han demostrado un papel clave. Muchas lideran pequeños y medianos negocios, contribuyendo al dinamismo económico local. Programas de financiamiento y capacitación han permitido que emprendedoras accedan a nuevas oportunidades, generando empleo y diversificando la economía regional.
A pesar de estos avances, persisten barreras que dificultan una participación equitativa de las mujeres en la economía:
– Brecha salarial: Las mujeres siguen ganando menos que los hombres por el mismo trabajo, especialmente en sectores de alta remuneración como la minería y la industria.
– Acceso a cargos directivos: Aunque han aumentado las oportunidades, los espacios de liderazgo en empresas y organismos gubernamentales siguen siendo limitados para las mujeres.
– Doble carga laboral: Muchas mujeres enfrentan dificultades para conciliar su vida laboral con responsabilidades familiares, lo que limita su crecimiento profesional.
– Violencia de género en el trabajo: Situaciones de acoso y discriminación continúan siendo una realidad en algunos sectores, dificultando la permanencia de mujeres en ciertos empleos.
Para avanzar hacia una mayor equidad de género en la economía del norte, es necesario reforzar políticas y programas en diversos niveles:
– Implementar medidas de transparencia salarial y equidad retributiva.
– Ampliar los programas de capacitación para mujeres en sectores emergentes y de alta remuneración.
– Promover licencias parentales equitativas para reducir la brecha en responsabilidades familiares.
– Fortalecer redes de apoyo para mujeres emprendedoras y trabajadoras, facilitando su inserción y desarrollo profesional.
El rol de la mujer en la economía es cada vez más relevante, pero aún queda un largo camino por recorrer en materia de equidad de género. Si bien se han logrado avances importantes en la inclusión laboral y el emprendimiento femenino, los desafíos estructurales requieren atención prioritaria para garantizar igualdad de oportunidades. La promoción de políticas públicas y privadas que fomenten la participación equitativa será clave para construir un futuro más justo y sostenible.
