En el marco de la conmemoración del Día del Orgullo Autista, Fundación TACAL hizo un llamado a la sociedad, las instituciones y el sector empresarial a avanzar hacia una inclusión efectiva de las personas dentro del espectro autista, destacando que miles de ciudadanos continúan enfrentando barreras para acceder a oportunidades en ámbitos tan fundamentales como la educación, el empleo, la salud y la participación comunitaria.
De acuerdo con estimaciones basadas en un estudio publicado por la Revista Chilena de Epidemiología, cerca de 4 mil personas vivirían dentro del espectro autista en la Región de Tarapacá, una cifra que refleja la importancia de desarrollar políticas públicas, programas de apoyo y espacios de integración que respondan a las necesidades de una población cada vez más visible en el debate social.
La jornada del 18 de junio, conocida internacionalmente como el Día del Orgullo Autista, busca promover una comprensión más amplia de la neurodiversidad, reconociendo que las diferencias neurológicas forman parte de la diversidad humana y que las personas autistas poseen formas particulares de aprender, comunicarse, relacionarse y aportar a la sociedad.
Sin embargo, pese a los avances legislativos y a una mayor conciencia pública sobre la materia, persisten importantes desafíos. Un reciente estudio sobre neurodiversidad laboral reveló que casi la mitad de las personas neurodivergentes ha experimentado situaciones de discriminación, especialmente en espacios educativos y laborales, evidenciando la existencia de brechas que dificultan el ejercicio pleno de sus derechos y oportunidades.
La presidenta de Fundación TACAL, Andrea Zondek, señaló que el principal desafío no consiste en modificar a las personas autistas, sino en construir entornos accesibles y respetuosos de la diversidad.
“Las personas autistas no necesitan ser corregidas ni encajar en modelos preestablecidos. Lo que necesitan son entornos accesibles, oportunidades reales y una sociedad que valore la diversidad humana como una fortaleza”, afirmó.
La dirigenta agregó que aún persisten prejuicios que suelen centrar la atención en las limitaciones y no en las capacidades de las personas dentro del espectro. A su juicio, cuando se generan oportunidades adecuadas, se observa un alto nivel de compromiso, talento y creatividad que puede enriquecer significativamente los equipos de trabajo y los espacios donde participan.
Durante más de cuatro décadas, Fundación TACAL ha impulsado procesos de inclusión laboral en Chile, contribuyendo a que más de 3.000 personas con discapacidad accedan a empleos con contrato indefinido. La organización desarrolla programas de capacitación, intermediación laboral, acompañamiento a empresas y acciones de sensibilización orientadas a fomentar una participación más equitativa en el mercado laboral.
Uno de los casos que ejemplifica el impacto de estas iniciativas es el de Pablo Rosales, de 35 años, quien forma parte del espectro autista y actualmente trabaja como asistente administrativo contable en una empresa concesionaria de autopistas.
Rosales destacó que el apoyo recibido le permitió fortalecer su autonomía personal, desarrollar habilidades sociales y descubrir aptitudes profesionales vinculadas a la administración, la contabilidad y la informática. Actualmente compatibiliza su trabajo con estudios para convertirse en analista programador computacional.
No obstante, advirtió que las personas autistas aún enfrentan dificultades significativas durante los procesos de selección laboral.
“En las entrevistas muchas veces se evalúan principalmente habilidades blandas y sociales que pueden representar un desafío para algunas personas dentro del espectro. Además, existen barreras relacionadas con los ambientes laborales y no todas las evaluaciones psicométricas consideran las características propias de las personas autistas”, explicó.
Desde TACAL sostienen que la inclusión laboral debe entenderse como una oportunidad de desarrollo mutuo. Por una parte, permite a las personas acceder a mayores niveles de independencia económica y participación social; por otra, ofrece a las organizaciones la posibilidad de incorporar nuevas perspectivas, talentos y formas de resolver problemas.
“La inclusión laboral no es un acto de buena voluntad. Es una oportunidad para que las organizaciones incorporen talento, creatividad y nuevas formas de pensar que enriquecen los equipos y mejoran los resultados. La diversidad no solo beneficia a las personas; fortalece a las empresas y contribuye a construir una sociedad más justa”, enfatizó Andrea Zondek.
En una región como Tarapacá, caracterizada por su diversidad cultural, social y económica, especialistas coinciden en que avanzar hacia espacios más inclusivos representa un desafío colectivo que involucra a instituciones públicas, establecimientos educacionales, empresas y a la comunidad en general.
La conmemoración del Día del Orgullo Autista busca precisamente reforzar ese mensaje: reconocer la neurodiversidad no solo como una realidad que debe ser respetada, sino también como una oportunidad para construir una sociedad más inclusiva, donde todas las personas puedan desarrollar plenamente sus capacidades y contribuir al bienestar común.
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