Inclusión laboral en minería: El desafío de abrir más oportunidades para personas con discapacidad

Pese a los avances impulsados por leyes como la 20.422 y la 21.015, la inclusión laboral de personas con discapacidad continúa siendo uno de los principales desafíos del país. Según el III Estudio Nacional de la Discapacidad (ENDISC), cerca del 17% de la población chilena vive con algún tipo de discapacidad y las dificultades para acceder al empleo siguen representando una de las principales barreras para su plena participación social y económica. 

En este escenario, cada vez más organizaciones están fortaleciendo el trabajo colaborativo para impulsar entornos laborales más inclusivos. En esa línea, Veltis Latam anunció su incorporación a la Red de Empresas Inclusivas (REIN) parte de SOFOFA, iniciativa que reúne a compañías comprometidas con promover la diversidad, la accesibilidad y la igualdad de oportunidades en el mundo laboral. 

Ser parte de esta red permitirá a la compañía acceder a espacios de aprendizaje, intercambio de experiencias y buenas prácticas, fortaleciendo una estrategia que ya viene desarrollando en sus operaciones para promover una inclusión efectiva. 

«Sabemos que avanzar hacia una inclusión laboral efectiva requiere mucho más que cumplir con la normativa. Implica generar cambios culturales, aprender de otras organizaciones y trabajar colaborativamente para construir entornos donde todas las personas puedan desarrollarse en igualdad de oportunidades. Ser parte de REIN nos permitirá seguir fortaleciendo ese compromiso e impulsar más iniciativas que generen un impacto real en nuestros equipos», señaló Karen Gutiérrez, VP de Personas y Cultura de Veltis Latam. 

En ese camino, Construyendo Inclusión se ha consolidado como una de las iniciativas permanentes de Veltis para promover la inserción laboral de personas con discapacidad. Implementado en 2024 y vigente hasta hoy, el programa desarrolla jornadas de sensibilización y acompañamiento en terreno para identificar necesidades de apoyo, orientar a los colaboradores sobre beneficios disponibles y facilitar la obtención de la credencial de discapacidad.

A la fecha, la iniciativa ha llegado a 21 contratos, realizado 37 jornadas, convocado a 787 participantes y gestionado 11 credenciales de discapacidad, fortaleciendo una cultura organizacional más inclusiva y contribuyendo a reducir barreras de acceso dentro de la compañía.